首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
138
篇讲师授课见证
默认排序
浏览数
发表时间
三星讲师授课见证
赵国军
三星
、苹果和谷歌,谁是员工的好“父母”?
非人力管理
三星
、苹果和谷歌,谁是员工的好“父母”? 2015-12-09 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管
史树伟
《韩国
三星
成功的8个核心因素》上
营销管理
韩国
三星
是大家很熟知的一个品牌,特别是它旗下的手机,很多人都有用过,既然是公认的很优秀的企业,我们就来一起分析下,韩国
三星
成功的经验所在。 首先应该是
三星
企业有明
苗泽世
三星
的学习组织变革和创新
企业管理
三星
集团创造了亚洲企业新的传奇。这家成立于1938年的韩国家族企业,用70多年的时间,跨越3代人的努力,从贩卖鱼干、蔬菜和水果开始,成长为世界级的、规模巨大的、充满
顾松
三星
的崛起--质量加创新
企业管理
韩国的
三星
电子,最近越来越上位了。但这不是偶然。1993年,李健熙刚上任,就推了一条新政。有能力、有业绩的人上。打破了旧的排资论辈模式。但这还不是最重要的。现在回头
宋联可
人力资源综合案例:
三星
非人力管理
人力资源管理是一个动态系统,不断通过人员流入和流出保持平衡。一个长期没有人员流动的企业,必定如同一潭死水,毫无生气。拥有众多雇员的
三星
集团非常重视人员流动,通过“双
张玉
三星
:培训评估要 “因课而异”
培训师培训
对于培训课程多、公司规模大的企业,培训部门需要有专人对培训信息和评估结果进行汇总、分析和管理,这项工作需要花费很多的时间和精力。我们的经验是对不同的课程内容采用不同
高韬
三星
吓尿了,再讽iPhone屏小
品牌策划
三星
吓尿了,再讽iPhone屏小文/高韬随着大屏幕iPhone发布的临近,
三星
的心情越来越忐忑了。这不
三星
的促销也加快了步伐。近日
三星
推出新广告。广告中
三星
夸耀旗下
史树伟
《韩国
三星
成功的8个核心因素》下
营销管理
第五,高度重视人才工程和人才招募。
三星
在人才方面的重视主要体现在以下四个方面。第一为人才需具备条件方面,首先,
三星
人才需主导今后“新树种”事业,能够开发出新的事业
李睿龙
三星
电子《绝对执行力》
执行力
影响执行力的因素有许多,但是首当其冲的就是每个人,不论管理层还是一线员工对执行力的认知状态。执行力是谁该有的一项要素?还是每个人都应该具备?如果人人具备执行力的要
高韬
苹果呼
三星
为“copycat”抄袭者
品牌策划
苹果呼
三星
为“copycat”抄袭者“There are some ideas we want every company to copy.”(有些想法我们希望每一
上一页
1
2
3
4
5
...
下一页
共 14 页
相关搜索:
三星讲师授课见证
|
三星培训师授课见证
|
三星培训讲师授课见证
Copyright©2008-2025 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师